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PA201: People Analytics 201

[기록] 주요 스터디 아젠다 (2022. 9. ~ 현재)

아래는 지금까지 논의한 스터디 아젠다 및 논의 대상을 리스트업한 것이다. HR 특성상 공개가 어려운 주제가 많기도 하고 2년간 정말 많은 내용을 스터디 했기 때문에 공개가 가능한 선에서 주요 아젠다와 논의 대상을 정리해보았다(24. 9. 9. Updated).[주요 분석주제]효과적인 채용을 위한 HR 지표와 대시보드 구성채용경로 별 효율성 상관분석 및 채용성과/업무적합성 분석코멘트 유사도 조직 네트워크 분석성장혼합모형(GMM)을 적용한 채용AI 영상면접 타당성 검토휴가-생산성 간 상관관계 분석출퇴근거리에 따른 조기퇴직 확률 분석코호트 분석을 통한 직원 리텐션 및 이탈률 확인채용 시 역량검사 데이터와 채용이후 성과평가 데이터의 상관관계 분석기업리뷰데이터 토픽모델링Silo 현상 감소를 위한 협업문화 구축을 ..
People Insight/PA201 스터디 2024. 9. 9. 15:16
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