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[기록] 주요 스터디 아젠다 (2022. 9. ~ 현재)

Editor_PA201 2024. 9. 9. 15:16

아래는 지금까지 논의한 스터디 아젠다 및 논의 대상을 리스트업한 것이다. HR 특성상 공개가 어려운 주제가 많기도 하고 2년간 정말 많은 내용을 스터디 했기 때문에 공개가 가능한 선에서 주요 아젠다와 논의 대상을 정리해보았다(24. 9. 9. Updated).

[주요 분석주제]

  • 효과적인 채용을 위한 HR 지표와 대시보드 구성
  • 채용경로 별 효율성 상관분석 및 채용성과/업무적합성 분석
  • 코멘트 유사도 조직 네트워크 분석
  • 성장혼합모형(GMM)을 적용한 채용
  • AI 영상면접 타당성 검토
  • 휴가-생산성 간 상관관계 분석
  • 출퇴근거리에 따른 조기퇴직 확률 분석
  • 코호트 분석을 통한 직원 리텐션 및 이탈률 확인
  • 채용 시 역량검사 데이터와 채용이후 성과평가 데이터의 상관관계 분석
  • 기업리뷰데이터 토픽모델링
  • Silo 현상 감소를 위한 협업문화 구축을 위한 네트워크 분석
  • 퇴직 및 Retention(리텐션 보너스) 분석

 

[북 리뷰]

문제해결 중심의 People Analytics : 자료분석 편
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문제해결 중심의 People Analytics : 자료분석 편

최근 People Analytics의 중요성이 강조되고, 국내외 유수의 기업들이 선진적으로 이를 도입하고자 노력하고 있다. 이에 발맞춰 실제 어떻게 구인을 측정하고 자료를 수집해야 하는지, 이 자료를 어

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데이터 드리븐 리포트
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데이터 드리븐 리포트

경험 또는 직관만으로 의사결정자나 이해관계자를 설득할 확률은 0%에 가깝다. 상사나 고객을 설득하려면 데이터에 기반하여 소통해야 한다. 이 책은 데이터 분석을 실무적으로 다루며 방대한

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데이터는 예측하지 않는다
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데이터는 예측하지 않는다

좋은 습관 시리즈 36권. 데이터로 의사결정을 해야 하는 사람들 그리고 데이터로 의사결정 하는 것이 필요하다고 주장하는 사람들을 위한 책이 나왔다. 이 책은 우리가 알고 있던 데이터에 대한

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[페이퍼]

Giermindl, L. M., Strich, F., Christ, O., Leicht-Deobald, U., & Redzepi, A. (2021). The dark sides of people analytics: reviewing the perils for organisations and employees. European Journal of Information Systems, 31(3), 410–435. https://doi.org/10.1080/0960085X.2021.1927213

Busenbark, J. R., Graffin, S. D., Campbell, R. J., & Lee, E. Y. (2022). A Marginal Effects Approach to Interpreting Main Effects and Moderation. Organizational Research Methods, 25(1), 147-169. https://doi.org/10.1177/1094428120976838

 

[아티클]

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밑바닥부터 시작하는 HR Analytics - 월간 인재경영

CJ대한통운과 HR Analytics최근 HR Analytics(이하 HRA)에 대한 관심이 뜨거워지고 있다. 개인적으로 이러한 현상은 AI와 빅데이터 기술의 진보에 따른 자연스러운 흐름이라고 생각되며, 앞으로 HR 일상

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