일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Tags
- HR 애널리틱스
- PA201
- 자기소개서 스크리닝
- Talent Analytics
- HR Anlaytics
- 태그도 많이 치는거 힘들다..
- Workforce Analytics
- HR데이터
- 데이터분석
- 성장혼합모형
- HRA
- Pa
- 피플애널리틱스
- people analytics
- PA 미래
- 회귀분석
- 피플 애널리틱스
- 인사데이터
- Text mining
- survival analytics
- HR대시보드
- ChatGPT
- hr애널리틱스
- LDA Topic Modeling
- 유사도분석
- 하나만 쓰자..
- HR
- HR 데이터 분석
- HR Analytics
- 다항로지스틱회귀분석
Archives
- Today
- Total
목록HR 애널리틱스 (1)
PA201: People Analytics 201
어떤 용어를 써야할까? : HR 애널리틱스 vs. 피플 애널리틱스
첫느낌은? 피플 애널리틱스(People Analytics)는 생소하다. 일반적인 HR이 아닌것 같다. 뭔가 구성원 중심적인 분석을 할 것처럼 생겼다. HR 애널리틱스(HR Analytics)는 익숙하다. 뭔가 인사팀에서 수행할 것 처럼 생겼다. 피플애널리틱스보다는 직관적이고 친근하다. 사실 해외에서는 이 두가지 용어 뿐만 아니라, 'Workforce Analytics', 'Talent Analytics', 'Personnel Analytics' 등 여러가지로 사용되고 있었다. 차이점은? 일부 사람들은 피플 애널리틱스라는 용어가 HR 뿐만 아니라 고객 등 이해관계자에 관한 것과 비즈니스 등을 모두 포함하는 범주라고 말하기도 한다. 즉 피플 애널리틱스가 HR 애널리틱스를 포함한다는 것이다. HR 애널리틱스라..
People Insight
2023. 12. 22. 16:55