PA201: People Analytics 201

AI가 바꾼 세상 속에서, HR은 어떻게 ‘사람의 성장’을 지원할 것인가?데이터를 통해 어떻게 ‘사람을 더 깊이 이해’할 수 있을까?PA201(People Analytics 201)은 People Analytics 분야에 관심 있는 HR 리더 및 실무자, 데이터 분석가, 연구자들이 함께 성장하는 지식 네트워크입니다. 2022년 첫 시작 이후 지금까지, 다양한 배경의 사람들이 모여 실제 사례를 중심으로 데이터와 사람, 기술과 조직의 만남이 만들어내는 새로운 HR의 가능성을 탐구하고 있습니다.이런 분이라면 주저하지 마세요데이터 기반 HR 의사결정 역량을 강화하고 싶은 분실무 중심의 분석 사례를 깊이 이해하고 싶은 분최신 People Analytics 트렌드와 기술을 탐구하고 싶은 분지속 가능한 전문가 네트워..

아래 글은 PA201 스터디 구성원 BCD 님에 의해 작성된 글입니다. 지난 3월 9일에 태블로 코리아의 주관 하에 “데이터에 기반한 HR의 이해”라는 주제로 세미나가 개최되었다. 필자도 최근에 HR대시보드에 대해 고민 중이었는데, 마침 해당 세미나에서는 굴지의 국내 대기업에서 제작한 대시보드샘플도 보여준다고 해서 호기심이 동했다. 세일즈포스의 환영인사 세일즈포스 측 인원이 환영사를 시작했다. 여러 가지 좋은 말을 해주셨지만, 기억에 남는 것은 “HR데이터는 개인정보법에 저촉되는 것이 많다”라는 말이었다. 다른 데이터와 다르게 HR 데이터는 임직원 개개인의 개인정보에 관한 사항이고, 회사에서 마음대로 처리하거나 공개할 수 없는 영역이다. 더보기 특히 대시보드를 구성할 때는 더 많은 제약사항이 생기는데, ..

스터디 모집이 마감되었습니다. 신청해주신 분들께는 일주일 이내에 별도로 연락 드리겠습니다. 목적 및 방향성 People Analytics 201(이하 PA201)은 HR, 통계, 머신러닝 등에 대해 서로 함께 공부하고 지식을 공유하고, HR 데이터 분석의 전문가가 되고 싶어하는 사람들을 위한 스터디입니다. (스터디 이름의 의미가 궁금하시면 아래 "더보기"를 눌러주세요.) 더보기 왜 People Analytics 인가요? : HR Analytics, People Analytics, Workforce Analytics 등 여러가지 이름이 있지만, 최근 국내외에서 People Analytics라는 말을 가장 많이 사용하는 경향이 있습니다. 왜 201인가요? : 일반적으로 대학교에서 위한 1학년 수업이 100번..