PA201: People Analytics 201

배경 A사는 한국 기업들의 평균과 비교해 많은 휴가 일수를 가지고 있으며 이는 신입사원 채용이나 기존 사원들의 Retaining, 워 라벨 등에는 도움이 되고 있으나 회사 입장에서는 휴가 보상 으로 인한 인건비의 과다 지출 등의 이슈가 있다. 이에, 회사 차원에서 2015년부터 휴가촉진 및 회사가 함께 쉬 는 재충전 휴가 사용 등을 실시하고 있다. 이러한 제도를 사용한지 4년 정도 경과 하였을 때 경영진은 정책적 고민에 빠졌다. 회사차원에서 너무 많은 재충전 휴가 사용이 working day 의 감소를 가져와 회사의 목표달성에 부정적인 영향을 줄 수 있 다는 부분도 있었고 사원들도 본인들이 보상 받을 수 있는 휴 가를 휴가촉진에 따라 소진해야 하는 부분에 대해 부정적인 의견들이 있었다. HR에서는 경영진..

본 포스팅은 PA201 구성원 "DY"님에 의해 작성된 글입니다. 들어가며 채용 프로세스에서 여전히 가장 흔히 사용되는 선발전형 또는 선발도구는 서류전형(입사지원서에 대한 정량평가 및 자기소개서에 대한 정성평가 등)와 인적성검사 그리고 대면면접이다. 다만, 코로나19를 전후한 시점에 AI기술이 급격히 발전하면서 AI기술을 활용한 새로운 선발도구들이 활발히 적용되기 시작했다. 하지만 이 새로운 선발도구들에 대한 타당도와 신뢰도 그리고 AI에게 요구되는 설명가능성의 이슈로 인해 도입을 망설이는 기업도 존재한다. 그리고 선도적으로 도입한 기업에서도 과연 이 새로운 채용 정책이 얼마나 효과적이었는지에 대해 궁금증을 가지곤 한다. 필자는 과거 인적성검사를 서비스하는 컨설팅 회사에 재직한 바 있고, 현재는 AI영상..

언제 로그변환을 해야하나? 회귀분석에 있어서 로그 변환은 중요한 도구이다. 변수의 값 변동이 항상 일정한 경우에는 로그 변환이 필요하지 않을 수 있다. 예를 들어, 변수의 값이 일정한 편차를 가지고 있다면 로그 변환이 필요하지 않을 수 있다. 하지만, 일정하지 않은 값 변동을 가지면서도 백분율의 변화는 일정하게 느껴지는 경우에는 로그 변환이 필요할 수 있다. 예를 들어, 매출, 가격, 물량과 같은 변수들은 값의 변동이 일정하지 않을 수 있지만, 백분율의 변화는 상대적으로 일정하게 느껴질 수 있다. 음수가 될 수 있는 변수들인 순이익, 순수출과 같은 경우에는 로그 변환이 불가능하다. 이런 경우에는 다른 변수들로 나누어 데이터를 조정하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 직원 수로 나누어 인당 순이익이나 인당 순..

본 포스팅은 PA201 구성원 "손"님에 의해 작성된 글입니다. [개요] 인재 채용 단계 중에 각 기업에 적합한 인재 채용을 하기위한 수단으로 많은 기업들이 인적성검사(역량검사, AI역량검사 등)를 활용하고 있습니다. 제가 재직 중인 기업에서는 최근 10년 이상 사용하던 인적성검사에서 AI역량검사를 도입하였습니다. 당시 여러 가지 요인들에 의하여 기존 검사에서 AI역량검사로 변경 검토하였고 CEO 승인도 받았지만, 과연 당사에 기존 검사에 비하여 변경한 AI역량검사가 적합한지 등을 확인하고자 합니다. [가설] 1. 10년 이상 사용한 기존 인적성검사보다 신규 도입한 AI역량검사가 고평가자/장기근속 등에 연관이 더 많을 것이다. (신뢰도/예측도/선별도 등이 높을 것이다.) 2. 기존 인적성검사가 고평가자/..

본 포스팅은 PA201 구성원 "김김김"님에 의해 작성된 글입니다. [Part 1] 개요 및 목적 지원서 항목 외 채용 과정에서 드러나는 지원자에 대한 부가적인 정보들이 있음. 예를 들어, '저는 술자리를 매우 좋아하고 즐깁니다.', ' 저는 사회적으로 다양한 활동을 주도하고 있고, 많은 사람들과 친분관계를 유지하고 있는 것이 장점입니다.' 등의 것들임. 최고의 인재를 가려내기 위해선 작은 단서들도 소홀히 할 수 없기 때문에, 이런 부가적인 정보들과 채용 적합도의 관계를 분석하는 모델을 만들고자 함. ​분석 모델링 절차 출처 : www.eduatoz.kr 1. 모델링 마트 설계 - 한국노동패널조사 : 1~24차년도 자료 다운 - 데이터 전처리 : 결측값 포함 행 제거 ​2. 탐색적 분석 - 유의 변수 도..

본 포스팅은 PA201 구성원 ‘Jethro’님에 의해 작성된 글입니다. 1. D.E.I (Diversity, Equity, Inclusion) 다가오는 5월 21일~24일이면 미국 샌디에이고에서 세계 최대 HR Conference 인 2023 ATD ICE가 열린다. 직접 참여하지는 못하지만 매년 이 컨퍼런스에서 나오는 HR Trend 들은 많은 인사담당자들에게 관심을 집중시킨다. 돌이켜보니 2022 ATD ICE에서 나왔던 HR Trend 중 하나로 ‘D.E.I’가 있었다. 이는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 뜻하는 단어이다. 실제로 다양성을 존중하고 이를 포용적으로 받아들이고 공정한 조직을 어떻게 구축하는지에 대해 다룬 세션이 2022 ATD ICE..