PA201: People Analytics 201

본 포스팅은 PA201 구성원 ‘김나경’님에 의해 작성된 글입니다. 잘된 채용이란 무엇일까? 어떤 사람이 조직에 들어와서 눈에 보이는 성과를 내기까지는 시간이 꽤 오래 걸린다. 우리가 채용 이후 ‘A씨는 참 잘 뽑은 것 같아’라고 얘기하는 순간들을 돌이켜보면, 조직에 빠르게 적응하는 사람을 일컬을 때가 많다. 때문에 채용의 효과성을 검증할 때 중요하게 고려해야 하는 부분 중 하나는 "적응"이라 할 수 있겠다. 적응이란 새로운 조직 환경에 맞추어 응하는 것으로, 이는 개인이 조직에 가지는 태도로 나타난다. 이와 관련하여 조직장면에서 많이 연구되는 태도변인이 있다. 바로 조직몰입이다. 조직몰입은 '구성원이 자신의 조직에 헌신하고 기꺼이 조직을 위해 일하려 하는 정도, 그리고 조직 구성원으로 남아있고자 할 개..

본 포스팅은 PA201구성원 ‘DH’님에 의해 작성된 글입니다. 개요 현재 HR업무 진행하며 주로 활용하는 DB가 인사고과(평가), 동료평가, 자격, 수상, 근무경력 외 인구통계학적 속성에 머물고 있다. 기업의 존속과 목표달성을 위하여 핵심인재의 관리와 유지는 매우 중요해지고 있으나 HR팀이나 PA팀 대부분 데이터를 분석할 때 협소한 접근방식을 취할 수밖에 없다. 그리고 이런 개인단위 분석 DB(특히 인사고과)를 토대로 직원에 대한 주요 의사결정(채용, 승진, 보직, 보상)이 이루어질 수밖에 없고, 일부 조직은 DB분석 없이 감과 경험으로 의사결정이 이루어지기도 할 것이다. 사내 산재되어 활용되지 않은 추가 DB가 무엇일지 고민하고 추가수집, 분석하여 모델링한다. 회귀분석 모델은 핵심인재가 갖추고 있는 ..