[스터디모집] People Analytics 201 3기 모집 (마감)

스터디 신청이 마감되었습니다.

스터디를 신청해주신 분들께는 이번 주 내로 참가 안내 메일을 송부드리겠습니다.

감사합니다.

 

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People Analytics 201(이하 PA201)은 HR, 통계, 머신러닝 등에 대해 서로 함께 공부하고 지식을 공유하고, HR 데이터 분석의 전문가가 되고 싶어하는 사람들을 위한 스터디입니다. (스터디 이름의 의미가 궁금하시면 아래 "더보기"를 눌러주세요.)

왜 People Analytics 인가요? : HR Analytics, People Analytics, Workforce Analytics 등 여러가지 이름이 있지만, 최근 국내외에서 People Analytics라는 말을 가장 많이 사용하는 경향이 있습니다.

왜 201인가요? : 일반적으로 대학교에서 위한 1학년 수업이 100번대 코드를 갖습니다. 따라서 101 코드는 가장 초심자를 위한 수업이라는 의미입니다. 그 예로 "건축학개론"이라는 영화의 영문 제목이 [Architecture 101]입니다. 그리고 2학년이 되면 200번대 코드이 수업을 듣게 됩니다. 따라서 PA201은 HR 및 데이터 분석에 대해 아무것도 모르는 초심자(1학년)를 위한 스터디가 아닙니다. 저희는 HR, 통계, 머신러닝에 대해 생초보는 아니지만, 계속 배움에 갈증을 느끼거나 함께 공부하고 노하우를 공유하고 싶은 사람들의 모임입니다.

주제 및 방향성

이번 3기에서는 HR 애널리틱스 교재를 통한 분석방법론 학습과 이와 관련한 실무적 활용방안/문제점 및 해결방법 등을 논의하게 될 것 입니다. (교재 :Handbook of Regression Modeling in People Analytics https://peopleanalytics-regression-book.org)
기존 1~2기에서는 채용적합도 파악을 위한 회귀분석/ 고급통계모형을 사용한 PA/ AI기반 자기소개서 분석 / 효과적인 채용 지표 등을 논의했습니다.
PA201은 공동으로 블로그를 운영하면서, People Analytics 관련 지식을 축적하고 전파할 예정입니다. 따라서 이 스터디는 단순히 고수들의 이야기나 노하우를 듣는 수업이 아니라, 각 스터디원 모두 자신만의 컨텐츠를 제작(블로그 글, 아티클, 프레젠테이션, 논문 등)하고 지식을 공유하는 장이 될 것입니다.
지원요건

PA201은 People Analytics에 관심있는 여러 인사담당자를 모시고 있습니다.다만, 과거 스터디 경험에 따르면 통계/데이터분석/HR에 대한 기초지식이 전무한 경우, 스터디에서 건설적인 논의를 하기 어려운 부분이 있었습니다. 따라서 아래와 같은 경험을 가지신 분들이 지원해주시면 좋겠습니다

1. HR 및 유관 업무 경험 1년 이상인 자
2. 기초적인 통계 지식이 있는 자 or 기초적인 머신러닝 및 딥러닝 지식이 있는 자

운영방식

• 월 2회(오프라인 1회, 온라인 1회) 3개월 진행(11월 ~ 내년 1월)
• 장소 : (오프라인) 서울시 중구 명동 근처 스터디룸 / (온라인) 팀즈 화상회의
• 시간 : (오프라인) 일요일 오전 10:00 ~ 12:00 / (온라인) 일요일 밤 20:30 ~ 10:30
• 회비 : 3개월에 3만원

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PA201은 22년에 하반기에 약 3개월 동안 운영된 'HR데이터분석스터디'에서 시작했습니다. 
짧은 시간이었지만, 여러 실무 담당자들과의 스터디를 통해 People analytics의 가능성과 발전성을 확인했습니다. 
이에 23년부터는 보다 체계적으로 스터디를 운영하였고,
최근 PA201 1~2기 운영을 통해 다양한 HR담당자들과 함께 깊이 있는 공부하게 됐습니다.
가입링크는 < https://forms.gle/6fANRRrrRnUuRNSb8 >입니다.
아래 스터디 관련 사항을 읽어보시고, 가입을 희망하는 경우에만 작성 부탁드립니다.
문의사항이 있는 경우, people.analytics.201@gmail.com 로 연락 부탁드립니다.
(모집기간은 23년 11월 1일까지입니다.)